Sut i newid eich gofynion sy’n gysylltiedig â gwaith Credyd Cynhwysol

Pan fyddwch chi’n hawlio Credyd Cynhwysol, rhoddir gofynion sy’n gysylltiedig â gwaith i chi. Mae’r rhain yn pennu pa waith, os o gwbl, neu baratoad ar gyfer gwaith y mae’n ofynnol i chi ei wneud. Rydym yn egluro sut i newid eich gofynion sy’n gysylltiedig â gwaith Credyd Cynhwysol.

Beth yw’r grwpiau gweithgaredd sy’n gysylltiedig â gwaith ar gyfer Credyd Cynhwysol

Mae pedwar grŵp gweithgaredd sy’n gysylltiedig â gwaith Credyd Cynhwysol. Mae’r grŵp rydych chi ynddo yn pennu pa dasgau y mae’n ofynnol i chi eu gwneud fel rhan o’ch Ymrwymiad Hawlydd :

Gallwch weld eich gofynion sy’n gysylltiedig â gwaith a’r tasgau y mae’n ofynnol i chi eu gwneud bob wythnos yn eich cyfrif Credyd Cynhwysol ar-lein.

Os nad oes gennych gyfrif Credyd Cynhwysol ar-lein, neu os na allwch ddod o hyd i fersiwn bapur eich Ymrwymiad Hawlydd, gallwch ofyn i’ch anogwr gwaith pa ofynion sy’n gysylltiedig â gwaith sydd gennych.

Sut i wirio a yw eich gofynion sy’n gysylltiedig â gwaith yn gywir ar gyfer Credyd Cynhwysol

Mae’n hanfodol sicrhau bod gennych y gofynion cywir sy’n gysylltiedig â gwaith ar gyfer Credyd Cynhwysol. Os gallwch weithio, mae’n fwy na thebyg y bydd yn rhaid i chi wneud yr holl weithgareddau sy’n gysylltiedig â gwaith oni bai eich bod yn bodloni unrhyw un o’r eithriadau canlynol:

• Salwch hirdymor oherwydd cyflwr iechyd meddwl neu gorfforol.
• Rydych chi’n gofalu am rywun ag anabledd difrifol.
• Rydych chi’n gyfrifol am blentyn.
• Rydych chi’n feichiog neu wedi rhoi genedigaeth yn ystod y 15 wythnos diwethaf.
• Rydych chi wedi cyrraedd oedran ymddeol.

Os yw mwy nag un yn berthnasol i chi, dylech gael eich rhoi yn y grŵp gweithgareddau sy’n gysylltiedig â gwaith, sy’n gofyn i chi wneud y lleiaf.

Os ydych chi yn y grŵp gweithgaredd sy’n gysylltiedig â gwaith cywir ac yn cael trafferth bodloni’r gofynion, efallai y byddwch chi’n gallu newid eich Ymrwymiad Hawlydd .

Iechyd meddwl hirdymor neu salwch corfforol

Os oes gennych salwch iechyd meddwl, neu salwch corfforol sy’n effeithio ar eich gallu i weithio neu chwilio am waith, mae angen i chi siarad â’ch anogwr gwaith ar unwaith.

Bydd angen i chi lenwi ffurflen UC50 a mynychu Asesiad Gallu i Weithio — cyfweliad i benderfynu a allwch hawlio Credyd Cynhwysol gydag elfen gallu cyfyngedig i weithio .

Os ydych chi i ffwrdd gyda salwch hirdymor oherwydd cyflwr iechyd meddwl neu salwch, a gallwch chi brofi bod gennych chi allu cyfyngedig i weithio, bydd eich grŵp gweithgaredd sy’n gysylltiedig â gwaith yn dibynnu ar sut mae’r Adran Gwaith a Phensiynau yn asesu sut mae eich cyflwr yn effeithio arnoch chi. Byddan nhw naill ai’n penderfynu bod gennych chi:

• Gallu cyfyngedig ar gyfer gwaith a gweithgaredd sy’n gysylltiedig â gwaith (LCWRA), a byddant yn eich rhoi yn y grŵp dim gofynion sy’n gysylltiedig â gwaith, neu,
• Gallu cyfyngedig i weithio (LCW), a byddant yn eich rhoi yn y grŵp paratoi ar gyfer gwaith.

Fodd bynnag, os yw’r Adran Gwaith a Phensiynau yn penderfynu nad oes gennych allu cyfyngedig i weithio, byddwch yn cael eich rhoi yn y grŵp gweithgareddau sy’n gysylltiedig â gwaith i gyd.

Ni fydd angen asesiad arnoch na llenwi’r ffurflen os ydych eisoes wedi cael eich asesu fel un sydd â Chredyd Cynhwysol neu Gredyd Cynhwysol ar gyfer un o’r budd-daliadau etifeddol . Dysgwch fwy am Gredyd Cynhwysol ac iechyd meddwl .

Gofalu am rywun ag anabledd difrifol

Os ydych chi’n ofalwr llawn amser — 35 awr neu fwy’r wythnos — i berson ag anabledd difrifol, ni ddylech chi gael unrhyw ofynion sy’n gysylltiedig â gwaith os yw un o’r canlynol yn berthnasol i chi:

• Rydych chi’n hawlio neu’n gymwys i hawlio Lwfans Gofalwr
• Nid ydych chi’n gymwys i gael Lwfans Gofalwr oherwydd bod eich enillion yn rhy uchel

Rhaid i’r person rydych chi’n gofalu amdano hefyd dderbyn un o’r budd-daliadau canlynol:

• Naill ai’r gyfradd safonol neu uwch o elfen byw bob dydd y PIP
• Lwfans Mynychu
• Lwfans Byw i’r Anabl ar gyfradd y gydran gofal canol neu uwchlaw
• Taliad Annibyniaeth y Lluoedd Arfog
• Lwfans Gweini Cyson a delir gyda phensiwn anabledd rhyfel neu fudd-daliadau anafiadau diwydiannol

Os na fyddwch chi’n bodloni’r amodau hyn, mae’n fwy na thebyg y bydd yn rhaid i chi fodloni’r holl ofynion gweithgaredd sy’n gysylltiedig â gwaith. Fodd bynnag, dylai eich anogwr gwaith ystyried eich cyfrifoldebau gofalu wrth osod eich gweithgaredd gwaith gofynnol.

Yn gyfrifol am blentyn

Os ydych chi’n gyfrifol am blentyn, mae eich grŵp gweithgareddau sy’n gysylltiedig â gwaith yn cael ei bennu gan eu hoedran:

Os yw eich plentyn o dan 13 oed, dylai eich anogwr gwaith ystyried eich cyfrifoldebau i ofalu am blentyn wrth osod eich Ymrwymiad Hawlydd. Er enghraifft, dylent sicrhau y gall eich gwaith ffitio o amgylch oriau ysgol a meithrinfa.

Os oes angen gofal ychwanegol ar eich plentyn, fel bod ganddo gyflwr iechyd meddwl, dylai addasu eich gweithgaredd sy’n gysylltiedig â gwaith yn unol â hynny.

Mabwysiadu plentyn yn ystod y 12 mis diwethaf

Os gwnaethoch chi fabwysiadu plentyn o unrhyw oedran o fewn y 12 mis blaenorol, dylech chi fod yn y grŵp dim gweithgaredd sy’n gysylltiedig â gwaith am 12 mis.

Ar ôl 12 mis, byddwch yn cael eich rhoi yn y grŵp gweithgareddau sy’n gysylltiedig â gwaith perthnasol ar gyfer oedran y plentyn.

Yn feichiog neu wedi rhoi genedigaeth o fewn y 15 wythnos diwethaf

Os ydych chi’n 28 wythnos o feichiogrwydd neu fwy, dylech chi fod yn y grŵp dim gweithgaredd sy’n gysylltiedig â gwaith. Os ydych chi’n llai na 28 wythnos o feichiogrwydd, efallai y bydd gofyn i chi chwilio am waith o hyd.

Os yw hyn yn broblemus ac o bosibl yn niweidiol i’ch iechyd chi neu iechyd eich babi, dylech siarad â’ch anogwr gwaith a rhoi tystiolaeth feddygol, fel llythyr meddyg, i brofi hyn.

Yna gall yr Adran Gwaith a Phensiynau eich dosbarthu fel un sydd â naill ai:

• Gallu cyfyngedig ar gyfer gwaith a gweithgaredd sy’n gysylltiedig â gwaith (LCWRA), a byddant yn eich rhoi yn y grŵp dim gofynion sy’n gysylltiedig â gwaith, neu,
• Gallu cyfyngedig i weithio (LCW), a byddant yn eich rhoi yn y grŵp paratoi ar gyfer gwaith

Os ydych chi wedi rhoi genedigaeth yn ystod y 15 wythnos diwethaf, dylech chi gael eich rhoi yn y grŵp dim gweithgaredd sy’n gysylltiedig â gwaith.

Yn gweithio neu’n hunangyflogedig

Os ydych chi’n hunangyflogedig, byddwch chi yn y grŵp gweithgaredd nad yw’n gysylltiedig â gwaith os naill ai:

• Mae’r llawr incwm isafswm yn berthnasol i chi
• Rydych chi’n ennill mwy na’ch llawr incwm isafswm

Dysgwch fwy am fod yn hunangyflogedig a hawlio Credyd Cynhwysol .

Os nad ydych chi’n hunangyflogedig ac yn ennill mwy na’ch trothwy enillion — yr oriau wythnosol y disgwylir i chi eu gweithio wedi’u lluosi â’ch isafswm cyflog — byddwch chi yn y grŵp dim gweithgaredd sy’n gysylltiedig â gwaith.

Mae eich oriau wythnosol disgwyliedig yn cael eu pennu gan y grŵp gweithgaredd sy’n gysylltiedig â gwaith y byddech chi ynddo pe na byddech chi’n gweithio:

Sut i newid eich gofynion gweithgaredd sy’n gysylltiedig â gwaith ar gyfer Credyd Cynhwysol

Os ydych chi’n credu eich bod chi yn y grŵp gweithgaredd cysylltiedig â gwaith Credyd Cynhwysol anghywir, mae angen i chi siarad â’ch anogwr gwaith ar unwaith ac egluro pa eithriadau rydych chi’n meddwl sy’n berthnasol i chi.

Os na fydd eich hyfforddwr gwaith Credyd Cynhwysol yn newid eich gofynion gweithgaredd sy’n gysylltiedig â gwaith a’ch bod yn credu bod y penderfyniad yn annheg, dylech wneud cwyn i’r DWP .

Os cewch sancsiwn Credyd Cynhwysol er gwaethaf egluro’ch sefyllfa i’ch anogwr gwaith, gallwch herio’r penderfyniad gydag ailystyriaeth orfodol .