Pa newidiadau mewn amgylchiadau sy’n effeithio ar Gredyd Cynhwysol?

Wrth hawlio Credyd Cynhwysol, mae angen i chi hysbysu’r Adran Gwaith a Phensiynau (DWP) am newidiadau i’ch bywyd. Rydym yn egluro pa newidiadau mewn amgylchiadau sy’n effeithio ar Gredyd Cynhwysol.

Gall newid mewn amgylchiadau effeithio ar faint o Gredyd Cynhwysol rydych chi’n ei dderbyn a pha weithgareddau y disgwylir i chi eu gwneud yn eich Ymrwymiad Hawlydd .

Dylech chi ddweud wrth yr Adran Gwaith a Phensiynau am unrhyw newid yn eich amgylchiadau. Mae’n well rhoi gwybod am rywbeth hyd yn oed os nad ydych chi’n siŵr a oes angen i chi wneud hynny. Efallai y bydd eich hawliad yn cael ei atal, neu gallech chi dderbyn sancsiwn os na fyddwch chi’n rhoi gwybod am newid ar unwaith.

Gall newidiadau mewn amgylchiad y mae angen i chi roi gwybod amdanynt gynnwys, ond nid ydynt yn gyfyngedig i:

• Dod yn gyflogedig
• Dod yn ddi-waith
• Rhoi genedigaeth i blentyn
• Symud i mewn gyda’ch partner
• Dechrau gofalu am blentyn neu berson anabl
• Symud tŷ
• Newid manylion eich banc
• Newidiadau i swm y rhent rydych chi’n ei dalu
• Newidiadau i’ch iechyd
• Newidiadau i’ch iechyd corfforol neu feddyliol sy’n golygu na allwch weithio na mynychu cyfarfodydd gyda’ch anogwr gwaith
• Newidiadau i’ch enillion os ydych chi’n hunangyflogedig

Wrth roi gwybod am newid mewn amgylchiadau, efallai y bydd gofyn i chi anfon tystiolaeth i’r Adran Gwaith a Phensiynau hefyd.

Newidiadau yn eich iechyd corfforol neu feddyliol

Os bydd eich iechyd yn newid er gwell neu er gwaeth, bydd angen i chi roi gwybod i’r Adran Gwaith a Phensiynau ar unwaith. Gall hyn gynnwys:

• Os yw eich cyflwr iechyd meddwl wedi gwaethygu neu wella
• Os ydych chi’n sâl
• Os oes gennych anaf neu salwch sy’n ei gwneud hi’n anodd i chi chwilio am waith
• Os ydych chi wedi datblygu cyflwr iechyd corfforol neu feddyliol neu anabledd newydd
• Os byddwch chi neu’ch partner yn mynd i’r ysbyty neu’n gadael yr ysbyty
• Os byddwch chi neu’ch partner yn mynd i gartref gofal neu’n gadael cartref gofal
• Os oes gennych salwch terfynol

Os ydych chi wedi bod yn sâl am fwy na saith diwrnod, bydd gofyn i chi gael nodyn ffitrwydd gan eich meddyg. Pan fyddwch chi’n derbyn hwn, bydd angen i chi ei uwchlwytho i’ch cyfrif Credyd Cynhwysol ar-lein. Os na allwch chi ychwanegu nodyn ffitrwydd at eich cyfrif, rhaid i chi ffonio llinell gymorth yr Adran Gwaith a Phensiynau ar unwaith.

Os yw eich cyflwr iechyd neu anabledd yn cyfyngu ar faint o waith y gallwch ei wneud am fwy na 28 diwrnod, efallai y bydd angen Asesiad Gallu i Weithio arnoch.

Bydd angen i chi lenwi ffurflen UC50 a mynychu Asesiad Gallu i Weithio — prawf i benderfynu a allwch hawlio Credyd Cynhwysol gydag elfen gallu cyfyngedig i weithio .

Os yw newid diweddar yn eich iechyd yn eich atal rhag cwblhau eich gweithgareddau gwaith, dylech ofyn i’ch anogwr gwaith newid eich Ymrwymiad Hawlydd Credyd Cynhwysol .

Yn sâl dros dro ac yn hunangyflogedig

Os ydych chi’n hunangyflogedig ac yn rhy sâl dros dro i weithio, dylech ffonio’r Adran Gwaith a Phensiynau i ofyn iddyn nhw eich trin fel pe na baech chi mewn hunangyflogaeth â thâl tra byddwch chi’n sâl.

Byddai hyn yn golygu y dylai eich taliad Credyd Cynhwysol fod yn uwch, gan na fyddai’r llawr incwm isafswm yn berthnasol. Dysgwch fwy am hawlio Credyd Cynhwysol pan fyddwch chi’n hunangyflogedig .

Newidiadau cyflogaeth

Os bydd eich cyflogaeth yn newid, boed hynny’n gyflogedig neu’n wirfoddol, dylech ddweud wrth yr Adran Gwaith a Phensiynau. Gallai ennill mwy o arian leihau eich Credyd Cynhwysol, ond efallai y byddwch hefyd yn gweld gostyngiad yn y gweithgaredd sy’n gysylltiedig â gwaith y mae’n ofynnol i chi ei wneud.

Os ydych chi’n ddigon anffodus i golli’ch swydd, gall eich Credyd Cynhwysol gynyddu, ond yna bydd disgwyl i chi neilltuo mwy o amser i chwilio am waith newydd.

Gallech gael sancsiwn Credyd Cynhwysol os byddwch yn gadael eich swydd heb reswm da, neu os ydych wedi cael eich diswyddo am gamymddwyn.

Nid oes angen i chi hysbysu’r Adran Gwaith a Phensiynau am newid yn eich enillion os ydych chi’n gweithio, gan y byddant yn derbyn yr wybodaeth hon yn awtomatig gan Gyllid a Thollau EM.

Newidiadau i arian, cynilion a budd-daliadau

Mae angen i chi roi gwybod i’r Adran Gwaith a Phensiynau os oes gennych unrhyw un o’r newidiadau canlynol i arian, cynilion neu fudd-daliadau:

• Rydych chi wedi newid manylion eich banc
• Rydych chi wedi dechrau hawlio budd-dal newydd
• Rydych chi wedi rhoi’r gorau i dderbyn budd-dal
• Rydych chi wedi derbyn taliad untro, fel etifeddiaeth
• Rydych chi wedi derbyn incwm newydd nad yw drwy waith

Cofiwch os oes gennych chi fwy na £6,000 mewn cynilion, bydd eich Credyd Cynhwysol yn cael ei leihau, ac os oes gennych chi fwy na £16,000 mewn cynilion, ni fyddwch chi’n gymwys mwyach.

Newidiadau gyda lle rydych chi’n byw

Os yw eich amgylchiadau wedi newid yn y cyfeiriad rydych chi’n byw ynddo, dylech chi roi gwybod am y canlynol i’r Adran Gwaith a Phensiynau:

• Mae eich rhent yn cynyddu neu’n gostwng
• Rydych chi wedi symud tŷ
• Mae rhywun wedi symud allan o’ch cartref
• Mae rhywun wedi symud i mewn i’ch cartref

Er mwyn parhau i hawlio Credyd Cynhwysol, rhaid i chi hefyd hysbysu’r Adran Gwaith a Phensiynau os oes gennych unrhyw amser wedi’i gynllunio y tu allan i’r DU.

Bydd eich taliad Credyd Cynhwysol yn parhau am uchafswm o fis, ond bydd disgwyl i chi gwblhau unrhyw weithgareddau sy’n gysylltiedig â gwaith o hyd er mwyn osgoi sancsiwn Credyd Cynhwysol.

Newidiadau mewn perthynas

Gall newidiadau yn eich perthynas fod yn gymhleth wrth hawlio Credyd Cynhwysol a dylid eu hadrodd i’r Adran Gwaith a Phensiynau ar unwaith os:

• Rydych chi’n symud i mewn gyda phartner
• Rydych chi’n gwahanu gyda phartner (Bydd angen i chi esbonio pwy sy’n gyfrifol am unrhyw blant sydd gennych chi)
• Rydych chi’n gwahanu gyda phartner ond yn parhau i fyw gyda’ch gilydd

Symud i mewn gyda phartner

Os byddwch chi’n symud i mewn gyda phartner, ni fydd yn ofynnol i chi wneud hawliad Credyd Cynhwysol newydd.

Os oedd eich partner hefyd yn cael Credyd Cynhwysol, bydd angen i’r ddau ohonoch roi gwybod i’r Adran Gwaith a Phensiynau eich bod wedi symud i fyw gyda’ch gilydd. Bydd angen i’r ddau ohonoch gysylltu eich cyfrifon Credyd Cynhwysol. Bydd eich hawliad presennol yn dod i ben, ond bydd yr Adran Gwaith a Phensiynau yn eich newid i hawliad ar y cyd.

Os nad oedd eich partner yn cael Credyd Cynhwysol, bydd angen iddynt agor cyfrif Credyd Cynhwysol a’i gysylltu â’ch un chi, gan droi eich hawliad yn hawliad ar y cyd.

Pe bai’r naill neu’r llall ohonoch yn hawlio unrhyw fudd-dal etifeddol y mae Credyd Cynhwysol wedi’i ddisodli , byddai’r taliadau hynny’n dod i ben.

Os byddwch chi’n gwahanu oddi wrth eich partner

Os byddwch chi’n gwahanu oddi wrth bartner, bydd eich hawliad Credyd Cynhwysol yn parhau, ond bydd y taliad nesaf fel person sengl.

Os oeddech chi’n gyfrifol am unrhyw blant, byddai angen i chi hysbysu’r Adran Gwaith a Phensiynau pwy sydd bellach yn gyfrifol. Os na allwch gytuno, bydd yr Adran Gwaith a Phensiynau yn gwneud ei phenderfyniad ei hun yn seiliedig ar ble mae’r plentyn fel arfer yn byw.

Os ydych chi’n gwahanu ond yn dal i fyw gyda’ch gilydd

Os ydych chi wedi gwahanu oddi wrth eich partner ond yn dal i fyw gyda’ch gilydd, dylech chi bob amser roi gwybod am hyn i’r Adran Gwaith a Phensiynau a gofyn am hawliadau ar wahân.

Bydd angen i chi esbonio pam eich bod chi’n dal i fyw gyda’ch gilydd. Er enghraifft, allwch chi ddim fforddio symud allan ar hyn o bryd.

Bydd yn rhaid i chi hefyd brofi eich bod yn annibynnol ar y berthynas. Er enghraifft, dydych chi ddim yn rhannu ystafell wely, dydych chi ddim yn cymdeithasu gyda’ch gilydd ac mae gennych chi gyllid ar wahân.

Newidiadau sy’n gysylltiedig â’ch plant

Wrth hawlio Credyd Cynhwysol, mae angen i chi hysbysu’r Adran Gwaith a Phensiynau os ydych chi’n feichiog, yn mabwysiadu neu’n maethu plentyn nad ydyn nhw eisoes yn ymwybodol ohono.

Caiff plant eu dosbarthu fel rhai o dan 16 oed, neu 20 oed os ydynt mewn addysg amser llawn nad yw’n addysg uwch.

Mae Credyd Cynhwysol yn caniatáu ichi dderbyn incwm ychwanegol ar gyfer un neu ddau o blant. Os oes gennych drydydd plentyn, ni fyddwch fel arfer yn derbyn unrhyw daliadau ychwanegol, ond mae’n rhaid i chi hysbysu’r Adran Gwaith a Phensiynau o hyd.

Dylech ddweud wrth yr Adran Gwaith a Phensiynau os oes unrhyw un o’ch plant:

• Yn anabl
• Wedi gadael addysg amser llawn
• Wedi gadael cartref
• Wedi mynd i ofal lleol
• Wedi mynd i’r carchar

Newidiadau sy’n gysylltiedig â rhywun yn marw

Os bydd aelod o’r teulu neu rywun agos atoch yn marw, gallwch ddweud wrth yr Adran Gwaith a Phensiynau yn gyflym gan ddefnyddio’r gwasanaeth ‘ Dywedwch Wrthym Unwaith ‘ ar Gov.UK.

Mae’r Adran Gwaith a Phensiynau yn ystyried rhywun sy’n agos atoch fel:

• Eich partner
• Plentyn — dim ond os ydych chi’n hawlio Credyd Cynhwysol os ydych chi o dan 18 oed ac yn gyfrifol am blentyn.
• Rhywun roeddech chi’n gofalu amdano, e.e. perthynas sy’n sâl neu’n oedrannus
• Unrhyw un sy’n byw gyda chi sydd dros 18 oed

Os yw perthynas agos wedi marw (e.e. brawd neu chwaer, mam, tad, neu blentyn), gallwch ofyn i’ch hyfforddwr swydd am seibiant o chwilio am swydd os yw’n rhan o’ch ymrwymiad hawlydd.

Sut i roi gwybod am newid mewn amgylchiadau i’r Adran Gwaith a Phensiynau

Mae dwy ffordd y gallwch chi roi gwybod am newid mewn amgylchiadau pan fyddwch chi’n hawlio Credyd Cynhwysol:

1. Mewngofnodwch i’ch cyfrif Credyd Cynhwysol ar-lein a rhowch wybod am y newid
2. Ffoniwch linell gymorth Credyd Cynhwysol i roi gwybod am newid