Sut i hawlio Credyd Cynhwysol pan fyddwch chi’n hunangyflogedig

Gallwch hawlio Credyd Cynhwysol pan fyddwch yn hunangyflogedig. Rydym yn egluro sut i roi gwybod am eich enillion, sut y bydd yn effeithio ar eich llawr incwm isafswm, a beth i’w wneud os byddwch yn symud o fudd-dal etifeddol.

Beth i’w wneud os ydych chi’n hunangyflogedig ac yn symud o fudd-daliadau presennol i Gredyd Cynhwysol

Mae Credyd Cynhwysol yn disodli sawl budd-dal — a elwir yn fudd-daliadau etifeddol:

• Credyd Treth Plant
• Cymorth Incwm
• Budd-dal Tai
• Credyd Treth Gwaith
• Lwfans Ceisio Gwaith yn Seiliedig ar Incwm
• Lwfans Cyflogaeth a Chymorth sy’n Gysylltiedig ag Incwm

Ni all y rhan fwyaf o bobl sy’n gwneud hawliad newydd wneud cais am fudd-daliadau etifeddol a bydd yn rhaid iddynt wneud cais am Gredyd Cynhwysol nawr.

Fodd bynnag, os ydych chi’n hunangyflogedig ac eisoes yn hawlio budd-dal etifeddol, bydd yr Adran Gwaith a Phensiynau (DWP) yn eich hysbysu pryd y bydd hi’n bryd symud i Gredyd Cynhwysol.

Bydd effaith symud o fudd-dal etifeddol i Gredyd Cynhwysol yn amrywio yn dibynnu ar ba mor hir rydych chi wedi bod yn hunangyflogedig a’r rheswm pam rydych chi’n gwneud cais am Gredyd Cynhwysol .

Os ydych chi wedi cael newid yn eich amgylchiadau

Os yw eich amgylchiadau wedi newid, mae’n fwy na thebyg y bydd yn rhaid i chi hawlio Credyd Cynhwysol. Gallai hyn gynnwys:

• Symud i mewn gyda phartner
• Symud i mewn gyda phartner sy’n hawlio Credyd Cynhwysol
• Mae gennych chi fabi newydd sy’n newid eich hawliad Credyd Treth Plant

Os byddwch chi’n symud i Gredyd Cynhwysol ac wedi bod yn hunangyflogedig â thâl am o leiaf 12 mis, bydd isafswm incwm yn cael ei gymhwyso i’ch enillion.

Os byddwch chi’n symud i Gredyd Cynhwysol ac wedi bod yn hunangyflogedig â thâl am lai na 12 mis, ystyrir eich bod chi yn y cyfnod cychwyn. Mae hyn yn golygu na fydd y llawr incwm isafswm yn berthnasol i chi am uchafswm o 12 mis.

Os nad yw eich amgylchiadau wedi newid

Os nad yw eich amgylchiadau wedi newid, bydd yr Adran Gwaith a Phensiynau yn cysylltu â chi pan fydd hi’n amser i chi symud i Gredyd Cynhwysol.

Os byddwch chi’n symud i Gredyd Cynhwysol ac wedi bod yn hunangyflogedig â thâl am o leiaf 12 mis, bydd isafswm incwm yn cael ei gymhwyso i’ch enillion.

Os byddwch chi’n symud i Gredyd Cynhwysol ac wedi bod yn hunangyflogedig â thâl am lai na 12 mis, ystyrir eich bod chi yn y cyfnod cychwyn. Mae hyn yn golygu na fydd y llawr incwm isafswm yn berthnasol i chi am uchafswm o 12 mis.

Pa waith sy’n cael ei ystyried yn hunangyflogedig wrth hawlio Credyd Cynhwysol

Wrth wneud hawliad am Gredyd Cynhwysol fel hunangyflogedig, bydd disgwyl i chi fynychu cyfweliad gyda hyfforddwr gwaith yn eich Canolfan Waith leol.

Bydd y cyfweliad yn cael ei ddefnyddio i benderfynu a yw’r Adran Gwaith a Phensiynau yn dosbarthu eich gwaith fel hunangyflogaeth â thâl.

Mae hunangyflogaeth broffidiol yn golygu:

• Rydych chi’n hunangyflogedig yn bennaf
• Gallwch ddarparu gwybodaeth am enillion hunangyflogedig, fel anfonebau, cyfrifon masnachu, datganiadau banc, neu’ch rhif cofrestru TAW (os yw’n berthnasol).

Eich gwaith chi yw:

• Trefnus
• Datblygwyd
• Rheolaidd
• Disgwylir gwneud elw

Yn y cyfweliad, rhaid i chi ddarparu tystiolaeth gredadwy am eich busnes i’ch hyfforddwr gwaith, megis:

• Derbynebau busnes
• Eich cynllun busnes
• Cyfrifon masnachu’r blynyddoedd blaenorol (os yn berthnasol)
• Prawf eich bod yn hunangyflogedig gyda CThEM — dyma fydd eich rhif Cyfeirnod Trethdalwr Unigryw (UTR)
• Rhestrau cwsmeriaid a chyflenwyr
• Unrhyw ddeunyddiau marchnata rydych chi’n eu defnyddio

Os ydych chi wedi cael eich dosbarthu fel hunangyflogedig â thâl, byddwch chi wedi’ch eithrio rhag unrhyw ofynion chwilio am swydd yn eich Ymrwymiad Hawlydd Credyd Cynhwysol .

Os ystyrir nad ydych yn hunangyflogedig â thâl, disgwylir i chi chwilio am waith arall a bydd angen i chi roi gwybod am unrhyw enillion o’ch gwaith hunangyflogedig. Os nad ydych yn cytuno â’r penderfyniad, gallwch ei herio a gofynnir i chi gael eich adolygu eto yn y dyfodol.

Beth yw’r llawr incwm isaf os ydw i’n hunangyflogedig

Os ydych chi’n hunangyflogedig â thâl, bydd yr Adran Gwaith a Phensiynau yn cyfrifo’ch taliad Credyd Cynhwysol bob mis trwy gymharu’ch enillion gwirioneddol â faint y disgwylir i chi ei ennill — gelwir hyn yn eich llawr incwm isafswm.

Mae’r llawr incwm isafswm yn seiliedig ar yr hyn y byddai disgwyl i berson ar isafswm cyflog ei ennill mewn amgylchiadau tebyg i chi’ch hun.

Os ydych chi’n ennill mwy na’ch llawr incwm isafswm, ni fydd yn berthnasol, a bydd eich taliadau Credyd Cynhwysol yn cael eu cyfrifo ar eich enillion hunangyflogaeth gwirioneddol.

Os ydych chi’n ennill llai, defnyddir y llawr incwm isafswm i gyfrifo faint allwch chi ei dderbyn. Yn y senario hwn, efallai y bydd angen i chi chwilio am fwy o waith i gynyddu eich incwm.

Sut i wirio a yw’r llawr incwm isafswm Credyd Cynhwysol yn berthnasol i chi pan fyddwch yn hunangyflogedig

Dim ond os yw’r Adran Gwaith a Phensiynau wedi eich dosbarthu fel rhywun yn y grŵp holl ofynion sy’n gysylltiedig â gwaith y mae’r llawr incwm isafswm yn berthnasol i chi — sy’n golygu bod disgwyl i chi weithio neu chwilio am waith.

Ni fyddwch yn y grŵp holl ofynion sy’n gysylltiedig â gwaith os yw un neu fwy o’r canlynol yn berthnasol i chi:

• Rydych chi’n gyfrifol am blentyn sydd o dan dair oed
• Rydych chi’n feichiog, ac nid yw’r dyddiad geni yn fwy na 12 wythnos i ffwrdd
• Rydych chi wedi mabwysiadu plentyn o fewn y 12 mis diwethaf
• Rydych chi’n rhiant maeth i blentyn o dan 16 oed
• Rydych chi wedi rhoi genedigaeth yn ystod y 15 wythnos diwethaf
• Rydych chi’n gofalu am berson ag anabledd difrifol
• Rydych chi’n gofalu am ffrind neu aelod o’r teulu
• Rydych chi wedi cael eich dosbarthu fel rhywun sydd â gallu cyfyngedig i weithio neu allu cyfyngedig i wneud gweithgaredd sy’n gysylltiedig â gwaith
• Ystyrir eich bod mewn addysg amser llawn
• Rydych chi wedi cyrraedd oedran pensiwn

Mae sefyllfaoedd eraill lle na fydd y llawr incwm isafswm yn cael ei gymhwyso i chi chwaith os ydych chi’n hunangyflogedig â thâl:

• Rydych chi o fewn 12 mis i fod yn hunangyflogedig
• Rhy sâl i weithio
• Cael salwch hirdymor

Cyfnod cychwyn ar gyfer hunangyflogedig a Chredyd Cynhwysol

Os yw eich busnes yn llai na 12 mis oed, mae’r Adran Gwaith a Phensiynau yn dosbarthu hwn fel cyfnod cychwyn — sy’n golygu na fydd y terfyn incwm yn berthnasol i chi.

Bydd disgwyl i chi o hyd fynychu cyfweliad gyda hyfforddwr gwaith bob tri mis i brofi eich bod chi’n dal i fod yn hunangyflogedig â thâl a dangos beth rydych chi’n ei wneud i gynyddu eich enillion.

Unwaith y bydd y cyfnod cychwyn wedi dod i ben, bydd yr Adran Gwaith a Phensiynau yn defnyddio’ch llawr incwm isafswm i gyfrifo’ch taliadau Credyd Cynhwysol.

Os ydych chi’n rhy sâl i weithio pan fyddwch chi’n hunangyflogedig

Os ydych chi’n rhy sâl i weithio, dylech chi gysylltu â’r Adran Gwaith a Phensiynau i roi gwybod iddyn nhw cyn gynted â phosibl.

Yn dibynnu ar eich amgylchiadau a hyd yr amser y disgwylir i chi fod yn sâl, gall yr Adran Gwaith a Phensiynau ailystyried eich hunangyflogaeth â thâl. Os cewch eich dosbarthu wedyn fel rhywun nad yw’n hunangyflogaeth â thâl, ni fydd y llawr incwm isaf yn cael ei gymhwyso.

Os ydych chi i ffwrdd yn sâl am saith diwrnod neu fwy, bydd gofyn i chi gael nodyn ffitrwydd — a elwir yn nodyn salwch — gan eich meddyg teulu. Bydd angen i chi anfon hwn at eich anogwr gwaith yn y Ganolfan Waith cyn gynted â phosibl.

Os oes gennych gyflwr iechyd meddwl

Os na allwch weithio mwyach oherwydd cyflwr iechyd meddwl, gallai’r Adran Gwaith a Phensiynau benderfynu:

• Mae gennych chi allu cyfyngedig ar gyfer gweithgaredd sy’n gysylltiedig â gwaith (LCWRA) nawr — sy’n golygu na fydd disgwyl i chi weithio na pharatoi ar gyfer gwaith yn y dyfodol.
• Mae gennych chi allu cyfyngedig i weithio (LCW) nawr — sy’n golygu na fydd gofyn i chi weithio, ond bydd angen i chi wneud tasgau i baratoi ar gyfer dychwelyd i’r gwaith yn y dyfodol.

Os ydych chi wedi cael eich dosbarthu fel un sydd â naill ai LCWRA neu LCW, ni fyddwch chi mewn hunangyflogaeth â thâl mwyach, ac ni fydd y llawr incwm isafswm yn berthnasol mwyach.

Dysgwch fwy am hawlio Credyd Cynhwysol gyda chyflwr iechyd meddwl .

Sut mae’r llawr incwm isafswm yn effeithio ar fy Nghredyd Cynhwysol pan fyddaf yn hunangyflogedig

Fel yr eglurwyd, y swm isafswm incwm yw’r swm y mae’r Adran Gwaith a Phensiynau yn disgwyl i chi ei ennill mewn mis, nid yr hyn rydych chi’n ei ennill. Bydd y swm hwn yn amrywio ac fe’i cyfrifir ar sail unigol.

Sut mae’r llawr incwm isafswm yn cael ei gyfrifo

Mae’r Adran Gwaith a Phensiynau yn cyfrifo’ch llawr incwm isafswm, fel y dangosir isod:

• Isafswm cyflog cenedlaethol x nifer yr oriau y cytunwyd i weithio yn eich Ymrwymiad Hawlydd

Byddwch wedi cytuno ar nifer yr oriau y byddech chi’n eu gweithio fel rhan o’ch Ymrwymiad Hawlydd pan wnaethoch chi gyfarfod â’ch anogwr gwaith am y tro cyntaf.

Sut mae’r isafswm incwm yn cael ei gyfrifo os ydw i’n gwneud hawliad ar y cyd

Os ydych chi’n gwneud hawliad Credyd Cynhwysol ar y cyd â’ch partner, bydd yr Adran Gwaith a Phensiynau yn ystyried enillion y ddau ohonoch i benderfynu a yw’r llawr incwm isafswm yn berthnasol i chi.

Bydd yr Adran Gwaith a Phensiynau yn cymhwyso isafswm incwm os yw’r ddau o’r canlynol yn berthnasol i chi:

• Mae’r person hunangyflogedig yn ennill llai na’r llawr incwm isafswm
• Mae eich enillion cyfunol fel cwpl yn is na’ch llawr incwm isafswm ar y cyd

Unwaith y bydd y llawr incwm isafswm wedi’i gymhwyso, bydd yr Adran Gwaith a Phensiynau yn cymryd camau pellach i gyfrifo’ch enillion a’ch taliad Credyd Cynhwysol. Rydym yn eich cynghori i siarad â’ch hyfforddwr gwaith neu gynghorydd budd-daliadau lles lleol i gael rhagor o wybodaeth.

Sut i roi gwybod am eich enillion hunangyflogedig wrth hawlio Credyd Cynhwysol

Bydd angen i chi roi gwybod am eich enillion hunangyflogedig drwy’r dyddiadur ar-lein ar ddiwedd pob cyfnod asesu Credyd Cynhwysol misol. Mae’n bwysig nodi na fydd yr Adran Gwaith a Phensiynau yn eich atgoffa i wneud hynny.

Bydd eich cyfnod asesu fel arfer yn dechrau ar yr un diwrnod bob mis — mis ar ôl i chi gyflwyno eich hawliad Credyd Cynhwysol.

Bydd angen i chi roi gwybod am y canlynol:

• Y cyfanswm misol y mae eich busnes wedi’i dderbyn
• Pa gostau a gafwyd gan eich busnes
  • Costau teithio
  • Prynu stoc newydd
  • Prynu offer neu gyfarpar
  • Costau eraill, fel cyflenwadau swyddfa
• Faint o dreth ac Yswiriant Gwladol rydych chi wedi’i dalu
• Unrhyw arian a dalwyd gennych i mewn i bensiwn

Os oes angen help arnoch i roi gwybod am eich enillion hunangyflogedig, dylech ffonio llinell gymorth Credyd Cynhwysol.

Yna bydd yr Adran Gwaith a Phensiynau yn gwirio’ch enillion ac yn penderfynu a yw’r llawr incwm isaf yn berthnasol. Yna byddant yn cyfrifo faint o Gredyd Cynhwysol i’w dalu i chi am y cyfnod asesu.

Dylech dderbyn eich Credyd Cynhwysol o fewn saith diwrnod i’ch cyfnod asesu diwethaf.

Beth sy’n digwydd os na allaf roi gwybod am fy enillion mewn pryd

Os na allwch roi eich enillion hunangyflogedig ar amser, gall yr Adran Gwaith a Phensiynau seilio eich taliad Credyd Cynhwysol ar eich enillion amcangyfrifedig.

Bydd angen i chi gael rheswm dilys pam eich bod wedi methu’r dyddiad cau, fel:

• Cawsoch chi brofedigaeth deuluol
• Rydych chi wedi bod yn sâl
• Rydych chi wedi bod yn yr ysbyty

Os bydd yr Adran Gwaith a Phensiynau yn penderfynu nad oes gennych reswm dilys, byddant yn atal eich hawliad Credyd Cynhwysol nes i chi roi gwybod am yr enillion.

Dylech gysylltu â’r Adran Gwaith a Phensiynau ar unwaith i esbonio pam eich bod wedi rhoi gwybod am eich enillion yn hwyr.

Sut i gyfrifo enillion hunangyflogedig ar gyfer Credyd Cynhwysol

I gyfrifo’ch enillion hunangyflogedig ar gyfer Credyd Cynhwysol, bydd angen i chi adio’ch holl incwm ar gyfer y cyfnod asesu – a elwir yn dderbynebau – a minws y swm rydych chi wedi’i wario ar eich busnes – a elwir yn lwfansau personol a threuliau a ganiateir.

Lwfansau personol

Dylech dynnu’r lwfansau personol canlynol o’ch incwm os yw’n berthnasol:

• Treth incwm
• Yswiriant Gwladol
• Cyfraniadau pensiwn

Treuliau a ganiateir

Dylech dynnu unrhyw dreuliau rydych chi wedi’u gwario ar gyfer eich busnes o’ch incwm, fel:

• Prynu stoc newydd
• Prynu offer neu gyfarpar
• Lle storio
• Safleoedd busnes
• Yswiriant
• Costau eraill, fel cyflenwadau swyddfa
• TAW

Cost y cerbyd

Gallwch ddidynnu cost eich cerbyd at ddefnydd busnes o’ch incwm o dan eich treuliau a ganiateir. Mae’r swm y gallwch ei hawlio’n ôl yn dibynnu ar eich math o gerbyd.

Os ydych chi’n defnyddio car at ddibenion busnes, gallwch chi dynnu swm sefydlog — a elwir yn ddidyniad cyfradd fflat — o 45c y filltir hyd at 10,000 milltir y flwyddyn a 25c ar ôl 10,000 milltir.

Gelwir hyn yn dreuliau symlach ar gyfer cerbyd.

Ni allwch hawlio treuliau symlach ar gyfer cerbyd os ydych eisoes wedi hawlio lwfansau cyfalaf ar ei gyfer, neu os ydych wedi cynnwys eich cerbyd fel treuliau pan wnaethoch chi gyfrifo elw eich busnes.

Os yw eich cerbyd yn fan neu’n feic modur gallwch ddewis naill ai didynnu:

• Y didyniadau cyfradd fflat (24c y filltir ar gyfer beic modur) neu
• Treuliau prynu a defnyddio’r cerbyd a oedd yn cynnwys:
  • Petrol
  • Ffioedd gwasanaeth
  • Atgyweiriadau
  • Yswiriant
  • MOT

Sut i reoli eich incwm pan fyddwch yn hunangyflogedig ac yn hawlio Credyd Cynhwysol

Gall bod yn hunangyflogedig olygu bod eich incwm a’ch gwariant yn newid o fis i fis. Gan fod taliadau Credyd Cynhwysol yn seiliedig ar incwm eich mis blaenorol a’r llawr incwm isaf, mae’n hanfodol rheoli eich arian.

Er enghraifft, os ydych chi’n gwneud llai o arian y mis ar ôl mis proffidiol, efallai bod eich enillion cyfunol wedi gostwng islaw’ch llawr incwm isafswm, gan arwain at lai o arian gennych chi am y mis.

Er mwyn rheoli’r problemau posibl hyn, dylech gyfrifo’r swm rydych chi’n meddwl y byddwch chi’n ei ennill bob mis.

I wneud hyn, cyfrifwch faint rydych chi’n disgwyl ei ennill mewn blwyddyn, llai unrhyw dreuliau a rhannwch ef â 12. Os ydych chi’n ennill mwy na’r swm hwn un mis, dylech chi geisio arbed y gweddill i’w ddefnyddio os bydd gennych chi fis llai proffidiol yn y dyfodol.

Sut i roi gwybod am newidiadau yn eich amgylchiadau os ydych chi’n hunangyflogedig

Bydd angen i chi roi gwybod ar unwaith i’ch anogwr gwaith am unrhyw newid mewn amgylchiadau a allai effeithio ar eich hawliad Credyd Cynhwysol, fel:

• Rydych chi wedi cau eich busnes
• Rydych chi wedi dechrau busnes newydd
• Rydych chi wedi dechrau cyflogaeth barhaol
• Nid ydych chi bellach yn gallu gweithio oherwydd salwch

Yn dibynnu ar y newid, efallai y bydd angen i’r Adran Gwaith a Phensiynau ailasesu a oes gennych chi hunangyflogaeth â thâl o hyd.