Wedi'i diweddaru ddiwethaf:
21/07/2025

Tâl Salwch Statudol ar gyfer Iechyd Meddwl

Yn ôl y gyfraith, rhaid i bob cyflogwr dalu tâl salwch statudol (SSP) i’w weithwyr os na allant weithio oherwydd salwch corfforol neu feddyliol.

Rhaid i’r gweithiwr hefyd fodloni meini prawf cymhwysedd penodol. Os ydych chi’n bodloni’r gofynion, nid oes angen i chi wneud hawliad, gan fod yn rhaid i’ch cyflogwr dalu SSP i chi hyd at uchafswm o 28 wythnos.

Mae gennych hawl i dâl salwch statudol os byddwch yn mynd yn sâl ac yn gyflogai – mae hyn yn cynnwys os yw eich cyflwr iechyd meddwl yn eich gwneud yn sâl.

Gwahaniaethau ar draws y DU

Ffoniwch Cyngor ar Bopeth: 0800 144 8848

Cyswllt Cyngor Ffôn: 0800 702 2020

Ffoniwch Cyngor ar Bopeth yr Alban: 0800 028 1456

Cyngor Ffôn NI: 0800 915 4604

Pryd alla i dderbyn Tâl Salwch Statudol?

Mae gennych hawl i Dâl Salwch Statudol (SSP) os:

Rydych chi’n cael eich dosbarthu fel gweithiwr ac mae gennych chi gontract cyflogaeth.
Rydych chi wedi bod yn sâl ac yn methu â gweithio am o leiaf dri diwrnod yn olynol – gan gynnwys diwrnodau nad ydynt yn ddiwrnodau gwaith.
Rydych chi’n ennill llai na’r terfyn penodedig .
Rydych chi wedi hysbysu eich cyflogwr eich bod chi’n rhy sâl i weithio o fewn y dyddiad cau a osodwyd ganddyn nhw. Os ydych chi’n rhy sâl i weithio, mae llawer o gyflogwyr yn hoffi i chi ddweud wrthyn nhw ar eich diwrnod cyntaf o salwch neu’r diwrnod cyn i chi fod i weithio. Os nad yw eich cyflogwr wedi gosod dyddiad cau ar gyfer adrodd, dylech chi roi gwybod iddyn nhw na allwch chi weithio o fewn saith diwrnod.

Sut adroddodd Mira ei salwch i'r gwaith

Mae Mira yn byw gyda gorbryder ac iselder. Mae hi’n perfformio’n dda yn y gwaith ac yn cyflawni’n uchel.

Fodd bynnag, mae ei iselder wedi bod yn cynyddu oherwydd straen. Mae Mira yn ei chael hi’n anoddach ac anoddach canolbwyntio a chanolbwyntio.

Mae hi’n teimlo’n flinedig ac yn cael trafferth cysgu. Mae hi’n deffro un bore ac yn methu codi o’r gwely, ni waeth pa mor galed mae hi’n ceisio.

Mae Mira eisiau gweithio, ond mae hi’n rhy sâl. Felly mae hi’n cysylltu â’i rheolwr llinell i roi gwybod iddi na fydd hi’n dod i mewn heddiw.

Mae Mira wedi dilyn y weithdrefn statudol ar gyfer adrodd tâl salwch drwy hysbysu ei rheolwr ei bod hi’n rhy sâl i weithio ar y diwrnod cyntaf y mae ei salwch yn ei hatal rhag gweithio.

Pryd nad oes gennyf hawl i Dâl Salwch Statudol?

Ni allwch dderbyn Tâl Salwch Statudol (SSP) os ydych chi’n derbyn:

28 wythnos o SSP, a bod 28 wythnos o SSP wedi dod i ben o fewn yr wyth wythnos diwethaf
Lwfans Cymorth Cyflogaeth (ESA) (a dderbyniwyd yn ystod y 12 wythnos blaenorol)
Tâl Mamolaeth Statudol
Lwfans Mamolaeth
Tâl Tadolaeth Statudol
Tâl Rhiant a Rennir Statudol
Tâl Mabwysiadu Statudol
Budd-dal Analluogrwydd
Lwfans Anabledd Difrifol
Lwfans Ceisio Gwaith yn Seiliedig ar Gyfraniadau

Ni fyddwch yn derbyn SSP chwaith os:

Rydych chi’n feichiog, ac mae eich babi i fod i gael ei eni ymhen pedair wythnos neu lai, ac mae eich salwch yn gysylltiedig â’ch beichiogrwydd.
Rydych chi wedi cael babi yn ystod y tri mis diwethaf.
Rydych chi yn y lluoedd arfog.
Rydych chi’n cael eich cadw gan yr heddlu neu rydych chi yn y ddalfa gyfreithiol.
Rydych chi’n weithiwr amaethyddol (mae rheolau tâl salwch gwahanol yn berthnasol).
Rydych chi’n hunangyflogedig (Er enghraifft, rydych chi’n gweithio i wahanol gleientiaid/sefydliadau ac yn cwblhau eich ffurflen dreth hunanasesu).

A oes eithriadau ar gyfer iechyd meddwl?

Os ydych chi’n weithiwr, a bod eich iechyd meddwl yn eich gwneud chi’n rhy sâl i weithio (er enghraifft, rydych chi’n profi cyfnod estynedig o fania, gan eich gwneud chi’n methu gweithio), byddwch chi’n gymwys i gael tâl salwch statudol. Nid oes gennych chi hawl i unrhyw dâl salwch ychwanegol am gyflwr iechyd meddwl, hyd yn oed os yw wedi’i achosi gan straen sy’n gysylltiedig â gwaith. Mae salwch corfforol a meddyliol ill dau yn cyfrif fel salwch.

Faint yw Tâl Salwch Statudol (SSP)?

Gallwch dderbyn uchafswm yr wythnos fel tâl salwch statudol, ond mae rhai cyflogwyr yn aml yn talu mwy. Gelwir hyn yn dâl salwch cytundebol (CSP) — dylech wirio’ch contract cyflogaeth i weld beth fydd eich cyflogwr yn ei dalu i chi os byddwch chi’n mynd yn sâl.

Gallwch gael rhagor o wybodaeth am gyfraddau SSP yma .

Beth sy’n digwydd os byddaf yn defnyddio fy holl Dâl Salwch Statudol (SSP)?

Yn ôl y gyfraith, dylai eich cyflogwr anfon ffurflen o’r enw SSP1 atoch pan fydd eich SSP ar fin dod i ben. Gall y ffurflen hon eich helpu i hawlio budd-dal arall fel Lwfans Cyflogaeth a Chymorth (ESA) os ydych chi’n dal yn rhy sâl i weithio pan fydd SSP yn dod i ben.

Os nad yw eich cyflogwr yn anfon ffurflen SSP1 atoch, dylech ofyn am un gan eich rheolwr llinell neu aelod o’r tîm Adnoddau Dynol neu gyflogres.

Pryd y byddaf yn derbyn fy nhaliad cyntaf o Dâl Salwch Statudol

Yn ôl y gyfraith, nid oes rhaid i gyflogwr ddechrau talu tâl salwch statudol (SSP) tan y pedwerydd diwrnod o absenoldeb oherwydd salwch.

Gelwir y tri diwrnod cyntaf y byddwch yn absennol o’r gwaith yn ‘ddiwrnodau cymwys’, ac nid oes gennych hawl i unrhyw SSP am y dyddiau hynny.

Os ydych chi yn y gwaith, hyd yn oed am un funud yn unig, a bod eich salwch yn eich gorfodi i fynd adref, ni fydd y diwrnod hwnnw’n cael ei gyfrif fel diwrnod cymhwyso. Eich diwrnod cymhwyso cyntaf fydd y diwrnod nesaf y trefnwyd i chi weithio.

Enghraifft diwrnod cymhwyso SSP Bill

Mae Bill yn deffro ac yn paratoi ar gyfer gwaith. Mae Bill yn byw gydag anhwylder personoliaeth ffiniol (BPD) ond gall fyw a gweithio’n effeithiol y rhan fwyaf o’r amser.

Y bore hwnnw, mae Bill yn cael trafferth gyda emosiynau cryf ac yn teimlo’n ofidus ac yn ddig iawn.

Mae wedi hunan-niweidio o’r blaen ac mae’n gyfarwydd â symptomau ei gyflwr iechyd meddwl. Mae hefyd yn gwybod nad yw ei gwmni’n cynnig tâl salwch cytundebol (CSP).

Mae Bill yn amau ei fod yn rhy sâl i weithio, ond mae’n poeni am arian ac yn teimlo y dylai geisio, felly mae’n mynd beth bynnag.

Ar ôl pum munud o fod yn y gwaith, mae Bill yn sylweddoli y dylai fod wedi aros gartref. Mae’n siarad â’i reolwr llinell, sy’n cytuno bod Bill yn rhy sâl i weithio’r diwrnod hwnnw.

Felly mae’n mynd adref, ond ni fydd ei ddiwrnod salwch cymwys cyntaf ar gyfer tâl salwch statudol tan y diwrnod canlynol.

Beth yw tâl salwch cytundebol (CSP)

Mae llawer o sefydliadau bellach yn cynnig tâl salwch cytundebol (CSP). Mae CSP yn golygu eich bod yn derbyn tâl salwch ar eich diwrnod cyntaf o salwch ac ar gyfradd uwch na SSP.

Dylech wirio’ch contract cyflogaeth i weld pa opsiynau salwch a budd-daliadau y mae eich cwmni’n eu cynnig. Os ydych chi’n ansicr, dylech siarad â’ch rheolwr llinell neu aelod o dîm Adnoddau Dynol neu gyflogres y cwmni.

Ydw i’n cael tâl salwch statudol os ydw i ar gontract dim oriau?

Mae gennych hawl i dâl salwch statudol os ydych chi’n weithiwr achlysurol neu os oes gennych chi gontract dim oriau. Serch hynny, mae’n rhaid i chi fodloni’r un amodau cymhwysedd a restrir yn gynharach.

Mae Amil yn weithiwr achlysurol sy'n bodloni cymhwysedd yr SSP

Mae Amil yn byw gydag anhwylder pryder cyffredinol (GAD). Mae’n gweithio sifftiau mewn sinema ac yn gallu rheoli ei gyflwr 95% o’r amser trwy gyfuniad o therapïau siarad a meddyginiaeth.

Mae Amil wedi gweithio yn y sinema am bum mis ac mae’n derbyn rota wythnosol sy’n manylu ar ba ddyddiau ac amseroedd y mae angen iddo weithio. Dim ond pedwar diwrnod yr wythnos y mae’n gweithio ond mae’n ennill cyfartaledd o £130 yr wythnos cyn treth. Mae hyn dros yr isafswm wythnosol o £123.

Mae gan Amil hawl i dderbyn SSP ar bedwerydd diwrnod ei salwch.

A allaf gymryd gwyliau os ydw i i ffwrdd yn sâl oherwydd iechyd meddwl?

Yn aml, bydd meddygon yn rhagnodi gorffwys fel rhan o gynllun triniaeth. Os oes gennych gyflwr iechyd meddwl y gallai cymryd gwyliau ei helpu, gallwch gymryd gwyliau blynyddol tra byddwch i ffwrdd yn sâl.

Efallai eich bod yn rhy sâl i weithio oherwydd eich salwch, ond gallai gwyliau eich helpu i wella. Pan fyddwch yn cymryd eich gwyliau blynyddol, dylai eich SSP ddod i ben tra byddwch i ffwrdd. Os ydych yn dal yn rhy sâl i weithio pan fyddwch yn dychwelyd, dylai eich SSP ddechrau eto.

Dylech roi gwybod i’ch rheolwr llinell am unrhyw wyliau yr hoffech eu harchebu a gwirio unrhyw wyliau blynyddol â thâl yr ydych yn gymwys iddynt. Os nad yw’ch rheolwr llinell yn gwybod neu os nad yw’n gymwynasgar, dylech siarad ag aelod o dimau Adnoddau Dynol neu gyflogres eich sefydliad.